Travailler au Brésil quand on est français : visa de travail, salaire minimum, 13e salaire, impôts et économie

La loi de migration de 2017 prévoit un visa temporaire pour le travail avec ou sans lien d’emploi : l’immigrant justifie d’une offre de travail formalisée par une personne morale en activité au Brésil, sauf s’il détient un diplôme de l’enseignement supérieur ou équivalent (article 14, paragraphe 5). Le visa de visite, lui, interdit toute activité rémunérée (article 13) : un Français en séjour touristique de 90 jours ne signe donc pas de contrat local.

• L’employeur lance la démarche au Brésil : il dépose la demande d’autorisation de résidence préalable, qui précède le visa. La résolution CNIG/MJSP n° 51 du 14/03/2025, publiée au Journal officiel le 10/07/2025, a confié l’instruction au ministère de la Justice et de la Sécurité publique, via le système MigranteWeb ; les dossiers sont traités dans l’ordre chronologique.
• Cadre applicable au salarié : les résolutions normatives du Conseil national d’immigration (CNIg) encadrent l’autorisation de résidence pour travail avec lien d’emploi ; le contrat suit les règles de la CLT, la consolidation des lois du travail. L’employeur signale tout changement de poste ou de société du groupe et toute rupture du contrat dans les 30 jours.
• À l’arrivée : enregistrement à la Polícia Federal dans les 90 jours suivant l’entrée, puis CRNM, comme décrit dans la page vivre au Brésil.
• Autres voies : le visa vacances-travail figure à l’article 14 pour les ressortissants de pays qui accordent la réciprocité ; voir l’assurance PVT.

Le guide travailler à l’étranger explique le choix entre contrat local et détachement et expatriation, et le glossaire définit le contrat local.

Le décret n° 12.797 du 23/12/2025 fixe le salaire minimum à 1 621 R$ par mois à partir du 1er janvier 2026, soit 54,04 R$ par jour et 7,37 R$ par heure. Au cours PTAX de clôture de la Banque centrale du Brésil du 01/10/2026 (1 € = 5,85 R$), ce montant représente environ 277 €. Il sert de plancher légal ; les rémunérations proposées aux cadres et aux profils internationaux se situent bien au-dessus, en reais.

• Durée du travail : la Constitution fixe la durée normale à huit heures par jour et quarante-quatre heures par semaine, avec compensation d’horaires possible par accord ou convention collective.
• Congés : le repos annuel est rémunéré avec au moins un tiers de plus que le salaire normal.
• Protection du poste : la Constitution prévoit une relation d’emploi protégée contre la dispense arbitraire ou sans juste cause, l’assurance chômage en cas de perte involontaire d’emploi et le fonds de garantie (FGTS).

Le 13e salaire (décimo terceiro) est une gratification annuelle égale à un douzième de la rémunération par mois de service ; une fraction de 15 jours de travail ou plus compte pour un mois entier (loi 4.090). Il se verse en deux parts : la première, équivalente à la moitié du salaire du mois précédent, au plus tard le 30 novembre, et le solde au plus tard le 20 décembre (ministère du Travail). Un salarié embauché en cours d’année perçoit la part proportionnelle à son temps de service.

Le FGTS (fonds de garantie du temps de service) est alimenté chaque mois par l’employeur à hauteur de 8 % de la rémunération versée ou due, sans retenue sur le salaire (loi 8.036, article 15). En cas de licenciement sans juste cause, l’employeur verse directement au salarié 40 % du montant de tous les dépôts du contrat (article 18). Les retraits sont ouverts dans plusieurs situations, dont le licenciement sans juste cause, la retraite, le décès du titulaire ou le financement d’un logement (article 20). Ces éléments entrent dans la comparaison d’une offre brésilienne avec un poste en France : le tableau récapitulatif les place côte à côte.

L’INSS, institut national de sécurité sociale, prélève sur le salaire des cotisations progressives par tranche (barème de janvier 2026) : 7,5 % jusqu’à 1 621 R$, 9 % de 1 621,01 à 2 902,84 R$, 12 % de 2 902,85 à 4 354,27 R$ et 14 % de 4 354,28 à 8 475,55 R$, plafond du salaire de contribution (environ 1 449 €). Le travailleur indépendant cotise à 20 % de sa base déclarée, ou à 11 % de la base du salaire minimum dans le plan simplifié, soit 178,31 R$ par mois (environ 30 €).

L’IRPF suit le barème mensuel applicable depuis janvier 2026 : tranche jusqu’à 2 428,80 R$ à taux nul, 7,5 % jusqu’à 2 826,65 R$, 15 % jusqu’à 3 751,05 R$, 22,5 % jusqu’à 4 664,68 R$ et 27,5 % au-delà (Receita Federal). La loi 15.270/2025 ajoute un mécanisme de réduction : l’impôt dû devient nul jusqu’à 5 000 R$ par mois, puis une réduction dégressive s’applique de 5 000,01 à 7 350 R$ (environ 1 256 €). La déduction par personne à charge est de 189,59 R$ par mois.

• Résidence fiscale : elle dépend de la situation du salarié (contrat de travail, durée du séjour) et se confirme auprès de la Receita Federal avant le premier versement de salaire.
• Convention franco-brésilienne : elle répartit les droits d’imposition entre les deux États ; la page retraite au Brésil en présente les règles sur les pensions.

La résolution CNIG/MJSP n° 45 du 09/09/2021 crée un visa temporaire et une autorisation de résidence pour le nomade numérique : l’immigrant exécute au Brésil, à distance, ses activités pour un employeur étranger. Celui qui travaille pour un employeur au Brésil relève des résolutions sur le travail salarié.

• Ressources : 1 500 US$ par mois de source étrangère (environ 1 335 €) ou 18 000 US$ de fonds bancaires (environ 16 025 €), conversions au cours PTAX du 01/10/2026.
• Pièces : déclaration de capacité à travailler à distance, contrat de travail ou de prestation avec le donneur d’ordre étranger, justificatif de ressources, casier judiciaire, assurance santé valable au Brésil et formulaire de demande.
• Durée : résidence initiale d’un an au plus, renouvelable pour une durée égale sur présentation de la CRNM.
• Séjour de courte durée : la résolution autorise ces activités sous statut de visiteur, dans les limites de durée applicables à la nationalité.

Les repères d’assurance se trouvent dans l’assurance nomade digital et le guide visas nomades numériques.

Les indicateurs de croissance, d’inflation et de chômage sont actualisés dans le bloc « Repères économiques » en haut de page. Les éléments suivants datent ces chiffres et complètent le tableau pour qui cherche un emploi.

• Production : le PIB a augmenté de 2,3 % en 2025 et atteint environ 12 700 milliards de reais en valeur courante. Par secteur, l’agropecuária progresse de 11,7 %, les services de 1,8 % et l’industrie de 1,4 % (IBGE). L’agro-industrie et les services dessinent les principaux débouchés pour un candidat étranger.
• Prix : l’IPCA, l’indice officiel d’inflation, atteint 4,26 % en 2025 et 4,22 % sur douze mois à fin août 2026 (IBGE).
• Emploi : le taux de chômage s’établit à 5,3 % pour le trimestre mobile terminé en juillet 2026 (IBGE, PNAD Continue).
• Taux directeur : la meta Selic, fixée par le Copom, passe de 15,00 % à 13,75 % entre le 19/03/2026 et le 17/09/2026, en cinq baisses de 0,25 point (Banque centrale du Brésil).
• Real : le cours PTAX de clôture du 01/10/2026 est de 5,85 R$ pour 1 € et de 5,21 R$ pour 1 US$ ; un salaire en reais converti en euros varie donc avec le change.

Pour la couverture santé du salarié local, les pages système de santé brésilien et remboursement des soins au Brésil présentent le SUS, les planos de saúde d’entreprise et les alternatives.