Assicurazione per expat e assicurazione sanitaria in India

L’India non dispone di un regime di sicurezza sociale universale che copra l’intera popolazione. Tre dispositivi pubblici coesistono, ciascuno con un pubblico limitato: Ayushman Bharat / PM-JAY (copertura ospedaliera fino a 500.000 INR per famiglia all’anno, riservata ai nuclei familiari indiani economicamente vulnerabili individuati dal censimento socio-economico SECC 2011, estesa ai cittadini di 70 anni e oltre da settembre 2024), l’ESIC (lavoratori del settore organizzato con un reddito fino a 21.000 INR/mese) e il CGHS (funzionari federali). Questi tre regimi sono legati alla cittadinanza o allo statuto occupazionale indiano: nessuno è aperto ai residenti stranieri.

L’offerta di cure è in gran parte privata: circa il 63 % degli ospedali e l’81 % dei medici appartengono al settore privato. Questo settore è concentrato nelle grandi metropoli (Delhi NCR, Mumbai, Bangalore, Chennai, Hyderabad), con strutture di standard internazionale accreditate JCI e un’orientazione marcata verso il turismo medico. Fuori da questi poli urbani, France Diplomatie segnala un’offerta di cure specialistiche notevolmente più limitata.

• E-visa turistico: nessun obbligo di assicurazione sanitaria o di viaggio individuato nell’elenco dei documenti del portale ufficiale indianvisaonline.gov.in, a differenza della Thailandia (O-A/O-X) o dell’Indonesia (KITAS).
• Visto affari, visto lavoro: nessun obbligo assicurativo quantificato individuato nelle fonti ufficiali consultate per queste categorie.
• Raccomandazione di France Diplomatie: indipendentemente da qualsiasi obbligo indiano, la pagina Salute del sito è esplicita — «è indispensabile disporre di un contratto di assistenza o di un’assicurazione che permetta di coprire tutte le spese mediche (compresa la chirurgia e il ricovero) e il rimpatrio sanitario». L’ambasciata di Francia non si assume mai tali spese.
• Nessun programma vacanze-lavoro tra la Francia e l’India — vedere la definizione del PVT.
• I documenti esatti richiesti variano secondo il tipo e la durata del soggiorno previsto: una verifica diretta presso il consolato indiano o VFS Global resta indispensabile prima di ogni domanda, in particolare per una registrazione FRRO oltre i 180 giorni di soggiorno.

Non è stata individuata alcuna multa ufficiale quantificata per mancanza di copertura; in assenza di assicurazione, le spese mediche e di rimpatrio restano interamente a carico del paziente, senza possibile aiuto dell’ambasciata di Francia.

Un accordo di sicurezza sociale Francia-India esiste ed è in vigore dal 1° luglio 2011. Coordina esclusivamente i settori invalidità, vecchiaia e superstiti (pensioni): la malattia, la maternità, gli infortuni sul lavoro e le prestazioni familiari sono espressamente esclusi dal suo campo di applicazione e restano soggetti alla sola legislazione dello Stato di residenza.

• Un lavoratore distaccato può restare affiliato al regime francese solo per il settore vecchiaia per un massimo di 60 mesi; per la malattia, la maternità, gli infortuni sul lavoro e le prestazioni familiari, la legislazione dello Stato ospitante si applica dal primo giorno.
• Nessun coordinamento dei regimi malattia tra la Francia e l'India: nessuna presa in carico incrociata delle spese sanitarie.
• Un’affiliazione volontaria alla CFE o un’assicurazione sanitaria privata internazionale è quindi necessaria per disporre di una copertura riconosciuta da un sistema francese, indipendentemente dallo statuto.

• Prima della partenza: sottoscrivere un'assicurazione sanitaria e di rimpatrio sanitario che copra l’India, indipendentemente da qualsiasi obbligo di visto.
• Verificare presso il consolato indiano competente o VFS Global i documenti esatti richiesti per il tipo di visto previsto (turista, affari, lavoro, studente), caso per caso.
• Oltre 180 giorni di soggiorno: registrazione FRRO/FRO presso il Bureau of Immigration indiano, secondo il tipo di visto detenuto.
• Iscrizione al registro dei francesi residenti all’estero (ambasciata di New Delhi o consolati di Mumbai, Bangalore, Chennai, Pondicherry, Calcutta): gratuita, raccomandata, valida 5 anni.
• Affiliazione volontaria alla CFE raccomandata, in assenza di coordinamento dei regimi malattia tra la Francia e l’India.
• Per un lavoratore distaccato che desidera conservare il proprio regime vecchiaia francese (60 mesi max): pratica da effettuare presso la propria cassa pensionistica francese prima della partenza.