Seguro para expatriados y seguro de salud en India

India no tiene un régimen de seguridad social universal que cubra al conjunto de la población. Coexisten tres dispositivos públicos, cada uno con un público restringido: Ayushman Bharat / PM-JAY (cobertura hospitalaria de hasta 500.000 INR por familia y año, reservada a los hogares indios económicamente vulnerables identificados por el censo socioeconómico SECC 2011, ampliada a los ciudadanos de 70 años o más desde septiembre de 2024), el ESIC (trabajadores del sector organizado que ganan hasta 21.000 INR/mes) y el CGHS (funcionarios federales). Estos tres regímenes están vinculados a la nacionalidad o al estatus de empleo indio: ninguno está abierto a los residentes extranjeros.

La oferta de atención es mayoritariamente privada: alrededor del 63% de los hospitales y el 81% de los médicos pertenecen al sector privado. Este sector se concentra en las grandes metrópolis (Delhi NCR, Bombay, Bangalore, Chennai, Hyderabad), con centros de estándar internacional acreditados JCI y una orientación marcada hacia el turismo médico. Fuera de estos polos urbanos, France Diplomatie señala una oferta de atención especializada notablemente más limitada.

• e-Visa turístico: no se ha identificado ninguna exigencia de seguro de salud o de viaje en la lista de documentos del portal oficial indianvisaonline.gov.in, a diferencia de Tailandia (O-A/O-X) o Indonesia (KITAS).
• Visado de negocios, visado de empleo: no se ha identificado ninguna exigencia de seguro cuantificada en las fuentes oficiales consultadas para estas categorías.
• Recomendación de France Diplomatie: al margen de cualquier obligación india, la página de Salud del sitio es explícita — «es imprescindible disponer de un contrato de asistencia o de un seguro que permita cubrir todos los gastos médicos (incluidos la cirugía y la hospitalización) y la repatriación sanitaria». La embajada de Francia nunca se hace cargo de estos gastos.
• Ningún programa de vacaciones-trabajo entre Francia e India — ver la definición del PVT.
• Los documentos exactos exigidos varían según el tipo y la duración de la estancia prevista: una verificación directa ante el consulado indio o VFS Global sigue siendo indispensable antes de cualquier solicitud, en particular para un registro FRRO más allá de 180 días de estancia.

No se ha encontrado ninguna multa oficial cuantificada por falta de cobertura; en ausencia de seguro, los gastos médicos y de repatriación corren enteramente a cargo del paciente, sin posible ayuda de la embajada de Francia.

Existe un convenio de seguridad social Francia-India, en vigor desde el 1 de julio de 2011. Coordina exclusivamente las ramas de invalidez, vejez y supervivencia (pensiones): la enfermedad, la maternidad, los accidentes de trabajo y las prestaciones familiares quedan expresamente excluidos de su ámbito de aplicación y siguen sometidos únicamente a la legislación del Estado de residencia.

• Un trabajador desplazado puede permanecer afiliado al régimen francés solo para la rama de vejez durante un máximo de 60 meses; para la enfermedad, la maternidad, los accidentes de trabajo y las prestaciones familiares, se aplica la legislación del Estado de acogida desde el primer día.
• Ninguna coordinación de los regímenes de enfermedad entre Francia e India: ninguna cobertura cruzada de los gastos de salud.
• Por tanto, una afiliación voluntaria a la CFE o un seguro de salud internacional privado son necesarios para disponer de una cobertura reconocida por un sistema francés, sea cual sea el estatus.

• Antes de la salida: contratar un seguro de salud y repatriación sanitaria que cubra India, al margen de cualquier obligación de visado.
• Verificar ante el consulado indio competente o VFS Global los documentos exactos exigidos para el tipo de visado buscado (turista, negocios, empleo, estudiante), caso por caso.
• Más allá de 180 días de estancia: registro FRRO/FRO ante el Bureau of Immigration indio, según el tipo de visado en posesión.
• Inscripción en el registro de franceses residentes fuera de Francia (embajada de Nueva Delhi o consulados de Bombay, Bangalore, Chennai, Pondicherry, Calcuta): gratuita, recomendada, válida 5 años.
• Se recomienda la afiliación voluntaria a la CFE , dada la ausencia de coordinación de los regímenes de enfermedad entre Francia e India.
• Para un trabajador desplazado que desee conservar su régimen de vejez francés (60 meses máx.): trámite a realizar ante su caja de pensiones francesa antes de la salida.