Arbeiten auf Montserrat als Franzose: Arbeitserlaubnis, Gehalt, Steuern und Beiträge

Das Arbeitsgesetzbuch (Labour Code) von 2012 legt die Regel fest: Wer kein Montserrater ist, darf ohne Arbeitserlaubnis weder eine Beschäftigung annehmen noch eine selbstständige Tätigkeit ausüben, bei einer Geldbuße von 5.000 $; eine verurteilte Person, die nicht zu Montserrat gehört, kann zudem zum verbotenen Einwanderer (prohibited immigrant) erklärt werden. Das Gesetzbuch bestimmt außerdem, dass die berechtigten Beschäftigungsinteressen der Montserrater Vorrang haben, was mit der Pflicht übereinstimmt, die Stelle vor Ort auszuschreiben. Ein elektronisches Visum oder die visumfreie Einreise, von der ein Franzose profitiert (die Einwanderungsbehörde führt Frankreich unter den visumbefreiten Ländern), berechtigen nicht zur Arbeit.

Es ist der Arbeitgeber, der den Antrag bei der Arbeitsabteilung über ein Online-Formular auf der Website der Regierung einreicht: Die Unterlagen umfassen die Stellenausschreibung, den Grund für die Beschäftigung eines Nichtstaatsangehörigen, Identität, Reisepass und Ankunftsdatum des Bewerbers, sein Führungszeugnis und sein ärztliches Attest, die Beschäftigungsbedingungen (Grundgehalt, Unterkunft, medizinische Versorgung), die Rückkehr des Arbeitnehmers und die Gebühren. Der Arbeitgeber erhält anschließend ein Genehmigungs- oder Ablehnungsschreiben. Eine befristete Erlaubnis deckt einen einmaligen Zeitraum von höchstens einem Jahr ab. Für eine Verlängerung oder einen Arbeitgeberwechsel gibt die Verwaltung eine übliche Frist von zwei Wochen an, Bearbeitungsgebühren von 75 EC$ für einen Staatsangehörigen der Karibischen Gemeinschaft und von 125 $ für die anderen (Währung nicht angegeben) sowie eine Bescheinigung der Sozialversicherung und eine Bescheinigung des Inland Revenue Department an. Die Höhe der endgültigen Erlaubnisgebühr wurde nicht gelesen.

Der Inhaber einer Erlaubnis darf vor Ort ohne vorherige Zustimmung des Ministers keine andere Beschäftigung suchen; eine andere Person kann seine Dienste höchstens fünf Tage pro Monat mit schriftlicher Zustimmung des Hauptarbeitgebers in Anspruch nehmen. Der Arbeitgeber muss den im Ausland angeworbenen Arbeitnehmer vor seiner Ankunft über seine Beschäftigungsbedingungen informieren und darf seinen Reisepass nicht einbehalten.

Das Gesetzbuch enthält eine Liste von Befreiungen. Sie umfasst insbesondere die Inhaber einer Daueraufenthaltserlaubnis oder einer wirtschaftlichen Aufenthaltserlaubnis, die Bürger eines Mitgliedstaats der Organisation Ostkaribischer Staaten, die Inhaber eines CARICOM-Zertifikats für qualifizierte Arbeitskräfte, Personen, die mit einem Montserrater verheiratet sind, Personen, von denen ein Elternteil auf Montserrat geboren ist, Personen, die mindestens fünf Jahre Sekundar- oder Hochschulbildung auf der Insel absolviert haben, und die Beschäftigten der University of the West Indies oder von Organisationen wie der Karibischen Gemeinschaft. Bestimmte kurze berufliche Besuche (Geschäftsanbahnung, technische Inspektion, Journalisten, Fotografen) sind ebenfalls befreit. Ein Franzose fällt nur unter diese Befreiungen, wenn er eine der Bedingungen erfüllt, zum Beispiel die Heirat mit einer Person aus Montserrat.

Für ein Projekt dauerhafter Niederlassung bedingt der Aufenthaltstitel also das Recht zu arbeiten: siehe die Seite Leben auf Montserrat zu den Daueraufenthalts- und wirtschaftlichen Aufenthaltserlaubnissen.

Das Arbeitsgesetzbuch legt die Mindestbedingungen fest. Die Probezeit überschreitet für einen Vorgesetzten oder einen höheren Rang nicht 6 Monate und für die übrigen Arbeitnehmer nicht 3 Monate. Der normale Arbeitstag zählt 8 Stunden, Mahlzeiten eingeschlossen, die normale Woche 40 Stunden, mit einer wöchentlichen Ruhezeit von mindestens 24 aufeinander folgenden Stunden. Überstunden werden mit mindestens dem 1,5-Fachen des Grundtarifs vergütet, an einem Feiertag mit dem Doppelten; niemand kann gezwungen werden, sie zu leisten.

Der bezahlte Jahresurlaub beträgt mindestens 2 Wochen bei weniger als 10 Dienstjahren, 3 Wochen von 10 bis 20 Jahren und 4 Wochen darüber. Nach 13 Wochen ununterbrochener Dienstzeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 24 Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr, zum normalen Satz abzüglich der Leistungen der Sozialversicherung, wobei ab zwei aufeinander folgenden Tagen ein ärztliches Attest verlangt wird. Der Mutterschaftsurlaub beträgt 3 Monate, vom Arbeitgeber bezahlt, unter Abzug der Sozialleistung, nach 12 Monaten ununterbrochener Beschäftigung; der Ehepartner oder Lebensgefährte kann einen bezahlten Vaterschaftsurlaub von höchstens zwei Wochen erhalten.

Die Mindestkündigungsfrist, außer bei schwerem Fehlverhalten, beträgt 1 Woche für einen Arbeitnehmer, der seit 13 Wochen bis weniger als 2 Jahren beschäftigt ist, 2 Wochen von 2 bis 5 Jahren, 4 Wochen von 5 bis 10 Jahren, 6 Wochen von 10 bis 15 Jahren und 8 Wochen ab 15 Jahren. Das Gesetzbuch verbietet unter anderem Kündigungen wegen der Gewerkschaftszugehörigkeit, einer Schwangerschaft, einer Behinderung oder der Herkunft. Der vor Ort angeworbene Arbeitnehmer schließt in der Praxis einen lokalen Vertrag, während der von seinem französischen Arbeitgeber entsandte Arbeitnehmer entsandt oder ausgewandert ist.

Die Minimum Wage Order 2025 (S.R.O. 48 of 2025), vom Gouverneur nach Stellungnahme des Kabinetts erlassen, setzt den Mindestlohn auf rund 12 $ pro Stunde fest; der Text nennt die Währung nicht, und die Währung des Gebiets ist der Ostkaribische Dollar. Sie schützt günstigere Löhne, verbietet es, den Lohn eines besser bezahlten Arbeitnehmers zu senken, schreibt den Aushang des Satzes vor, verbietet Vergeltungsmaßnahmen und sieht eine Geldbuße von 2.000 bei einem ersten Verstoß und von 5.000 EC$ im Wiederholungsfall vor. Der Minister muss den Mindestlohn spätestens alle drei Jahre überprüfen.

Die Lohnniveaus nach Beruf werden in den gelesenen offiziellen Quellen nicht veröffentlicht: Sie werden hier daher nicht genannt. Die Volkszählung zeigt, dass die häufigste Berufsgruppe die der Dienstleistungs- und Verkaufskräfte ist (rund ein Fünftel der Erwerbstätigen). Die öffentlichen Stellenangebote stehen auf dem Beschäftigungsportal der Regierung.

Die Regierung gibt an, dass jede arbeitende Person Einkommensteuer nach den Steuertabellen zahlen muss: Die Sätze reichen von 5 % bis 40 %, mit einem Jahresfreibetrag von 15.000 $ (Währung nicht angegeben). Vier Haupt-Steuerarten werden genannt: die Einkommensteuer, die Grundsteuer, die Körperschaftsteuer und die Quellensteuer. Der Montserrat Customs and Revenue Service stellt klar, dass die Erklärung am 31. Januar des Folgejahres fällig ist, wenn alle Einkünfte Löhne sind, und am 31. März, wenn eine andere Quelle besteht; die Verspätung wird mit einer Geldbuße von bis zu 2.000 $ geahndet. Die auf der Website veröffentlichten Steuertabellen liegen als Bild vor: Ihre Stufen wurden nicht gelesen, und das Inland Revenue Department (irev@gov.ms, +1 664 491 2463) bestätigt die Einzelheiten.

Zum lokalen steuerlichen Wohnsitz gibt die Verwaltung an, dass eine Person nicht ansässig sein kann, wenn sie sich mindestens 183 Tage innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten nicht auf Montserrat aufhält und dort keine dauerhafte Wohnung hat. Auf französischer Seite bleibt der steuerliche Wohnsitz durch Artikel 4 B des CGI (französisches Steuergesetzbuch) definiert (Haushalt oder Hauptaufenthaltsort, berufliche Tätigkeit, Mittelpunkt der wirtschaftlichen Interessen); ein einziges Kriterium genügt. Kein Steuerabkommen verbindet Frankreich und Montserrat: Die BOFiP-Liste der geltenden Abkommen enthält es nicht, und der Eintrag des Vereinigten Königreichs erwähnt keine territoriale Ausdehnung. Ein Arbeitnehmer, der seinen Haushalt in Frankreich behält, bleibt nach innerstaatlichem Recht grundsätzlich mit seinen Welteinkünften in Frankreich steuerpflichtig, ohne eine Abkommensregel zur Vermeidung der Doppelbesteuerung; vor der Abreise ist eine Steuerberatung unerlässlich.

Jede Person, die ab 16 Jahren auf Montserrat arbeitet, ob angestellt oder selbstständig, muss sich beim Fonds anmelden und bis zum Rentenalter Beiträge zahlen; Nichtstaatsangehörige sind betroffen und legen ihre Arbeitserlaubnis vor. Der Arbeitgeber meldet sich innerhalb von 7 Tagen nach der Einstellung seines ersten Arbeitnehmers an, meldet jeden Arbeitnehmer innerhalb von 4 Tagen nach Beschäftigungsbeginn, zieht den Arbeitnehmeranteil ab und führt die Beiträge ab; unterlässt er dies, wird er persönlich zahlungspflichtig. Die Beiträge betragen 5,5 % für den Arbeitnehmer und 6,5 % für den Arbeitgeber, also insgesamt 12 %, laut der Arbeitgeberseite des Fonds; andere Seiten des Fonds nennen andere Gesamtsätze, und die Obergrenze der versicherbaren Einkünfte ist nicht angegeben: Der geltende Satz ist beim Fonds zu bestätigen.

Der Fonds zahlt Kurzzeitleistungen (Krankheit mit 60 % des durchschnittlichen versicherbaren Wochenverdienstes für höchstens 26 Wochen, Mutterschaft mit 60 % für höchstens 12 Wochen) und Langzeitleistungen (Rente, Invalidität, Hinterbliebene), berechnet auf den 7 besten Jahren der letzten 15. Die Rentenleistung setzt 500 Beitragsgutschriften voraus; das Rentenalter beträgt 65 Jahre für den am 1. Januar 2020 beginnenden Zeitraum. Ohne Abkommen zählen die lokalen Versicherungszeiten nicht für die französische Rente (CLEISS); ein entsandter Arbeitnehmer bleibt dagegen drei Jahre, einmal verlängerbar, im französischen System versichert, muss aber möglicherweise auch vor Ort Beiträge zahlen. Siehe die Erstattung von Behandlungskosten auf Montserrat.

Das Arbeitsgesetzbuch zählt die selbstständige Tätigkeit zu den erlaubnispflichtigen Beschäftigungen, und die Regierung veröffentlicht ein Antragsformular für eine Arbeitserlaubnis für Selbstständige. Ein auf Montserrat wohnender und arbeitender Selbstständiger meldet sich beim Fonds mit einem Ausweis, einer Geburtsurkunde, einem Nachweis über Erwerbseinkünfte und dem Anmeldeformular an; der Satz und die versicherbaren Einkünfte stehen in einem Beitragsformular des Fonds, das nicht gelesen wurde. Der französische Selbstständige kann dieses System laut CLEISS durch die CFE für Krankheit und Mutterschaft ergänzen. Siehe die Versicherung für digitale Nomaden.

Für Fernarbeitende hat die Regierung eine Aufenthaltserlaubnis von 12 Monaten angekündigt, den „Remote Worker Stamp“: 500 US-Dollar (etwa 446 €) für eine Einzelperson oder 750 US-Dollar (etwa 669 €) mit bis zu drei Angehörigen, ein Mindestjahreseinkommen von 70.000 US-Dollar (etwa 62.400 €), den Nachweis einer Vollzeitbeschäftigung und eine gültige Krankenversicherung. Diese Bedingungen stammen aus der ursprünglichen Ankündigung: Ihre Gültigkeit ist vor jedem Schritt bei der Regierung zu bestätigen. Die Umrechnungen sind Richtwerte zum Referenzkurs der EZB und schwanken mit dem Wechselkurs.

Die Währung ist der Ostkaribische Dollar (EC$); Montserrat sitzt im Währungsrat der Ostkaribischen Zentralbank, die eine stabile Währung meldet. Die Indikatoren zu Wachstum, Inflation, Arbeitslosigkeit und BIP stehen im Block „Repères économiques“ (Wirtschaftliche Eckdaten) oben. Die Volkszählung fügt hinzu, dass die Erwerbsquote der Personen ab 15 Jahren über 70 % liegt und dass die öffentliche Verwaltung und die Pflichtsozialversicherung mehr als ein Viertel der Erwerbstätigen beschäftigen, der größte Sektor vor allen anderen: Der öffentliche Sektor ist der erste Arbeitgeber der Insel.

Die lokale Regierung hängt teilweise von britischer Unterstützung ab, die einen wesentlichen Teil ihres laufenden Haushalts finanziert. Die kurzfristigen Beschäftigungsaussichten hängen mit den großen öffentlichen Baustellen zusammen: dem Projekt eines neuen Nationalkrankenhauses und den Sozialwohnungen in Drummonds. Die vom Statistics Department veröffentlichten sektoralen Daten der volkswirtschaftlichen Gesamtrechnung konnten nicht zuverlässig überprüft werden; sie werden hier daher nicht übernommen.