Arbeiten in Liberia als Franzose: Erlaubnis, Status, Sozialschutz, Steuer und Wirtschaft

Das offizielle Portal des Liberia Immigration Service stellt klar, dass für Ausländer, die in Liberia arbeiten wollen, eine Arbeitserlaubnis erforderlich ist und dass sie vor Beginn der Tätigkeit gültig sein muss; der Antrag läuft über ein vom Visum getrenntes Portal für Arbeitserlaubnisse. Das Visum bei der Ankunft, das 102,5 US-Dollar kostet und nur für einen Besuch gilt, ist keine Arbeitserlaubnis. Eine Wiedereinreisekarte ermöglicht mehrfache Einreisen; sie wird im Land beantragt.

Für die Einreise beantragen Einwohner Frankreichs das Visum bei der zuständigen Botschaft Liberias; Einwohner eines Landes ohne liberianische Vertretung beantragen es online auf visaonarrival.lis.gov.lr, der laut France Diplomatie einzigen befugten Website. Der Reisepass muss mindestens sechs Monate nach dem geplanten Rückreisedatum gültig sein, und ein Rückflugticket wird verlangt. Die Gelbfieberimpfung ist bei der Einreise obligatorisch. Die Einzelheiten der Niederlassung stehen auf der Seite Leben in Liberia.

Verlangen Sie vom Arbeitgeber vor der Abreise eine schriftliche Einstellungszusage mit Angabe der Stelle, der Vergütung, der Dauer, der Übernahme von Unterkunft und Schulbildung, des Krankenschutzes sowie der Art der Erlaubnis und der Fristen für ihre Erteilung. Das Arbeitsgesetzbuch und die Dekrete unterstehen den liberianischen Behörden (Arbeitsministerium).

Liberia steht nicht auf der Liste der zweiseitigen Sozialversicherungsabkommen des CLEISS (Centre de liaison européen et international de sécurité sociale, der französischen Verbindungsstelle für Sozialversicherung im Ausland): Es gibt weder eine Koordinierung der Systeme noch eine Zusammenrechnung der Zeiten. Ein Franzose arbeitet daher in einem dieser Status: dem örtlichen Vertrag mit einem liberianischen Arbeitgeber, der grundsätzlich die Zugehörigkeit zum örtlichen System nach sich zieht; der Entsendung außerhalb eines Abkommens, die einen Angestellten eines französischen Unternehmens im französischen System hält; der Expatriierung mit freiwilligem Beitritt zur CFE (Caisse des Français de l'Étranger, der Sozialversicherungskasse der Auslandsfranzosen) oder zu einer internationalen Versicherung. Der Ratgeber Entsandter oder Expatriate erläutert diese Unterschiede.

Laut CLEISS ist die Entsendung außerhalb eines Abkommens auf drei Jahre begrenzt, einmal verlängerbar, also höchstens sechs Jahre; eine neue Entsendung im selben Land für dasselbe Unternehmen ist erst nach einer Karenzzeit von zwei Jahren möglich, andernfalls verliert der Angestellte seinen Entsendestatus und unterliegt allein dem örtlichen System. Der Entsandte unterliegt gleichzeitig zwei Systemen (dem französischen und dem örtlichen, sofern dieses obligatorisch ist) und schuldet weiterhin die im Tätigkeitsland fälligen Beiträge. Der Antrag erfolgt bei der Urssaf (französische Einzugsstelle für Sozialbeiträge); siehe Arbeiten im Ausland.

Keine für diese Seite herangezogene amtliche Quelle veröffentlicht einen geltenden Mindestlohn: Er wird daher hier nicht genannt. Der anwendbare Betrag und die Branchentarife sind beim Arbeitgeber und beim Arbeitsministerium zu erfragen. Der allgemeine Lebensstandard gibt einen Rahmen vor: Das BIP pro Kopf liegt unter 1.000 Dollar (France Diplomatie).

Die Vergütung der Führungskräfte im Ausland wird als Paket ausgehandelt: Grundgehalt, Unterkunft, Schulbildung, Flugtickets, internationale Krankenversicherung und Evakuierung. Bei zwei umlaufenden Währungen und unregelmäßigen Geldautomaten legen Sie die Gehaltswährung (US-Dollar oder liberianischer Dollar), die Zahlungsweise und die Bedingungen für Überweisungen ins Ausland fest.

Die gelesenen amtlichen Quellen veröffentlichen die Beitragssätze des liberianischen Sozialversicherungssystems nicht: Die Website der nationalen Einrichtung NASSCORP veröffentlicht sie nicht. Bei einem örtlichen Vertrag verlangen Sie vom Arbeitgeber schriftlich die auf der Gehaltsabrechnung einbehaltenen Sätze, den Nachweis der Anmeldung, die eröffneten Leistungen (Rente, Invalidität, Arbeitsunfall) und eine etwaige kollektive Krankenversicherung.

Bei einer Entsendung behält der Angestellte den französischen Schutz und kann außerdem in das örtliche System einzahlen, sofern dieses obligatorisch ist. Die Behandlungen werden vor Ort bezahlt und dann von der Kasse, der man angehört, gegen quittierte Rechnungen erstattet, was vor der Abreise bei der Urssaf und der CPAM (französische Krankenkasse vor Ort) zu prüfen ist. Unabhängig vom Status hält France Diplomatie einen Beistandsvertrag oder eine Versicherung für unerlässlich, die Krankenhausaufenthalt, Chirurgie und medizinische Rückführung abdeckt; siehe das Gesundheitssystem und die Erstattungen.

Die im BOFiP (französisches Steuerbulletin) veröffentlichte Liste der von Frankreich geschlossenen Steuerabkommen erwähnt Liberia nicht. Ohne Abkommen wendet jeder Staat sein innerstaatliches Recht an: Ein Angestellter, der steuerlich in Frankreich ansässig bleibt und zugleich ein Gehalt aus Liberia bezieht, kann in beiden Ländern besteuert werden, vorbehaltlich der im französischen innerstaatlichen Recht vorgesehenen Mechanismen zur Vermeidung der Doppelbesteuerung. Der französische steuerliche Wohnsitz hängt vom Haushalt, vom Ort des Hauptaufenthalts, von der hauptsächlichen beruflichen Tätigkeit und vom Mittelpunkt der wirtschaftlichen Interessen ab.

Der Tarif der liberianischen Einkommensteuer wird von der Liberia Revenue Authority veröffentlicht (revenue.lra.gov.lr, Rubrik Domestic Tax Profile), deren Detailseiten für diese Seite nicht gelesen wurden. Lassen Sie Ihren steuerlichen Wohnsitz vor der Abreise vom Finanzamt Ihres Wohnorts bestätigen und verlangen Sie vom Arbeitgeber ein Beispiel einer Gehaltsabrechnung mit der einbehaltenen Steuer.

Für Selbstständige oder Unternehmer bleibt die Arbeitserlaubnis erforderlich, und in den herangezogenen Quellen ist keine freiwillige Zugehörigkeit dokumentiert; Krankenschutz und Altersvorsorge werden daher mit der CFE oder einer internationalen Versicherung aufgebaut (CFE oder private Versicherung). Geldtransfers, Barzahlungen und der Umgang mit zwei Währungen erfordern eine sorgfältige Organisation. Für Homeoffice aus Liberia zugunsten eines ausländischen Arbeitgebers wird in den herangezogenen Quellen kein eigenes Visum genannt; siehe Versicherung für digitale Nomaden.

Laut France Diplomatie beruht das Wachstum hauptsächlich auf dem Bergbau und den Dienstleistungen. Die Bevölkerung beträgt 5,6 Millionen Einwohner (Weltbank) und das BIP pro Kopf bleibt unter 1.000 Dollar. Die aktuellen wirtschaftlichen Anhaltspunkte stehen im Block oben.

Im Gesundheitsbereich verzeichnet die WHO Ausgaben von etwa 100 Dollar pro Kopf, das sind etwa 13 % des BIP. Die Möglichkeiten für einen Franzosen liegen vor allem im Bergbau, in der Zusammenarbeit, in NGOs und in internationalen Organisationen, bei einem engen örtlichen Arbeitsmarkt.