Arbeiten auf den Kaimaninseln als Franzose: Erlaubnis, Löhne, Steuern und Beiträge

Ein Franzose hat allein aufgrund seiner Staatsangehörigkeit kein Recht, auf den Kaimaninseln zu arbeiten: Jede Person, die nicht Caymanian ist, muss über eine Genehmigung verfügen. Die Arbeitserlaubnis wird vom Arbeitgeber bei Workforce Opportunities & Residency Cayman (WORC) beantragt, das Einwanderung, Erlaubnisse und Beschäftigung zusammenfasst. Die „Arbeitserlaubnis“ (Work Permit Licence) ersetzt nach ihrer Genehmigung die Reisegenehmigung. Seit dem 1. Mai 2026 wurde das Einwanderungsgesetz, in Caymanian Protection Act umbenannt, durch zwei Änderungsgesetze (2025 und 2026) und durch Verordnungen geändert, darunter solche zu den Gebühren und zu den befristeten Erlaubnissen.

Bevor der Arbeitgeber einen Antrag auf Erteilung oder Verlängerung stellt, muss er nachweisen, dass die Stelle 21 Tage lang im Stellenportal von WORC und in einer lokalen Zeitung ausgeschrieben war (Nachweis von drei aufeinanderfolgenden Wochen, mindestens eine Anzeige pro Woche), mit Stellentitel, geforderten Kompetenzen, Gehalt oder Gehaltsspanne, Arbeitszeiten und Kontaktdaten. WORC akzeptiert die Tests TOEIC und IELTS als Nachweis der Englischkenntnisse in einem Erlaubnisantrag.

Das Antragsformular hängt vom Status ab: jährliche Arbeitserlaubnis (Erteilung und Verlängerung), Arbeitgeberwechsel, Erlaubnis für spezialisierte Pflegekräfte (Specialist Caregivers) und gewerbliche Landarbeiter, befristete Arbeitserlaubnisse und Geschäftsbesucher-Erlaubnis. Eine befristete Erlaubnis gilt bis zu 90 Tage; zwischen 91 und 180 Tagen sieht der amtliche Tarif 50 % der Kosten einer Jahreserlaubnis vor. Express-Erlaubnisse haben eine Frist von 14 Werktagen, wobei Eilgebühren zu den normalen Gebühren hinzukommen.

Seit Mai 2026 sind die Antragsgebühren nach dem Jahresbetrag der Erlaubnis gestaffelt: 150, 250 oder 500 CI$ für den Antrag auf eine Jahreserlaubnis, je nachdem, ob sie 2.100 CI$ oder weniger, zwischen 2.101 und 10.400 CI$ oder mehr als 10.400 CI$ beträgt. Der Antrag für eine angehörige Person erhöht dies um 350, 525 oder 750 CI$ pro Person nach derselben Staffel, und im Tarif steht eine nicht erstattungsfähige Rückführungsabgabe von 250 CI$. Der Arbeitgeber kann die Erstattung der Erlaubnis beantragen, abzüglich der Antragsgebühren, wenn noch mindestens sechs Monate Gültigkeit verbleiben. Der Antragsteller, der Angehörige hinzufügt, muss ein monatliches Haupteinkommen von mindestens 5.000 CI$ für die erste Person nachweisen, plus 1.000 CI$ für jede weitere Person.

Die Einwanderungspolitik stellt die Caymanians in den Mittelpunkt des Systems: Das Economics and Statistics Office (ESO) stellt fest, dass ihr Anteil an der Beschäftigung sinkt, weil das Beschäftigungswachstum das Wachstum des lokalen Arbeitskräfteangebots übersteigt. Die Zahl der Arbeitserlaubnisse steigt stark, mit deutlichen Zuwächsen im Baugewerbe, im Handel und bei Verwaltungsdienstleistungen.

Der Inhaber einer ab dem 1. Mai 2026 erteilten ersten Erlaubnis muss mindestens zwei Jahre bei seinem Arbeitgeber bleiben; bei vorzeitigem Weggang muss er grundsätzlich das Gebiet ein Jahr lang verlassen, außer bei einer vom Direktor von WORC gewährten Ausnahme (unbezahlte Überstunden, Diskriminierung, Belästigung), die schriftlich innerhalb von drei Werktagen nach Ende der Beschäftigung zu beantragen ist. Der Arbeitgeber muss das Ende einer Beschäftigung innerhalb von sieben Tagen melden, andernfalls droht eine Geldbuße von 20.000 CI$, zwei Jahre Haft oder beides. Der Aufenthalt auf Grundlage einer Erlaubnis ist schließlich durch eine Höchstdauer (Term Limit) begrenzt, die die Regierung mit acht Jahren und mehr angibt; darüber hinaus können die Betroffenen nach dem Punktesystem den dauerhaften Aufenthalt beantragen, den die Reform nicht ändert.

Der nationale Basismindestlohn ist gesetzlich festgelegt, vor Abzügen, und wird seit seiner Einführung im Jahr 2016 regelmäßig angehoben. Er gilt nicht für Selbstständige, für schulpflichtige Minderjährige unter 17 Jahren, für eingetragene gemeinnützige Vereinigungen und für Kirchen. Anrechnungen von höchstens 2,19 CI$ pro Stunde sind zulässig für Trinkgelder eines genehmigten Plans, Provisionen oder die Unterkunft von Hausangestellten, die im Haushalt wohnen. Die Nichtzahlung kann bei einem ersten Verstoß mit einer Geldbuße von bis zu 2.500 CI$ oder sechs Monaten Haft geahndet werden.

Über das Minimum hinaus folgen die Löhne dem Abschluss. Laut der vom ESO veröffentlichten Arbeitsmarktübersicht verdient ein Arbeitnehmer mit Sekundarabschluss im Durchschnitt rund 19 CI$ pro Stunde, ein Absolvent mit nachschulischem oder technischem Abschluss rund 24 CI$ und ein Hochschulabsolvent rund 41 CI$. Die durchschnittlichen Stundensätze für Hochschulabsolventen betragen rund 48 CI$ für Caymanians und rund 37 CI$ für Nicht-Caymanians. Über einen langen Zeitraum stiegen die Nominallöhne je nach Bildungsniveau um mehr als 30 %, doch die Kaufkraft sank leicht. Die geprüften Quellen veröffentlichen kein mittleres Jahresgehalt nach Beruf.

Das Department of Labour and Pensions (DLP) legt den gesetzlichen Rahmen dar. Der Arbeitgeber händigt innerhalb von 10 Werktagen nach Beginn der Beschäftigung eine schriftliche Erklärung der Arbeitsbedingungen aus; die anfängliche Probezeit kann bis zu sechs Monate betragen und durch schriftliche Vereinbarung um sechs Monate verlängert werden. Die normale Arbeitszeit beträgt 9 Stunden pro Tag und 45 Stunden pro Woche, mit einer Ruhezeit von 24 aufeinanderfolgenden Stunden je Zeitraum von sieben Tagen; Überstunden werden mit mindestens dem 1,5-Fachen des Grundstundensatzes vergütet, außer bei abweichender schriftlicher Vereinbarung. Ein an einem Feiertag geleisteter Arbeitstag wird doppelt bezahlt.

Der Jahresurlaub beträgt zwei Wochen bis zu vier Dienstjahren, drei Wochen bei mehr als vier bis zehn Jahren und vier Wochen darüber hinaus. Die ersten 10 Krankheitstage je Zeitraum von 12 Monaten werden mit dem Grundgehalt bezahlt, mit einem ärztlichen Attest ab dem dritten aufeinanderfolgenden Tag; der Sonderurlaub bei Trauerfällen beträgt fünf Tage. Der Mutterschaftsurlaub beträgt 12 Kalenderwochen, davon 20 Tage bei vollem Grundgehalt, dann 20 Tage zur Hälfte. Eine Abfindung von einer Wochenvergütung je Zeitraum von 12 Monaten Betriebszugehörigkeit ist nach mehr als einem Jahr ununterbrochener Dienstzeit geschuldet, außer bei Kündigung aus bestimmten Gründen.

Die Regierung der Kaimaninseln gibt an, dass es keine direkten Steuern gibt: keine Einkommensteuer, keine Körperschaftsteuer, keine Steuer auf Veräußerungsgewinne, Erbschaften oder Schenkungen und keine Grundsteuer. Das Ministerium für Finanzdienstleistungen spricht von einem Modell der indirekten Besteuerung, das auf Abgaben und Gebühren beruht. Ein Arbeitnehmer unterliegt daher im Gebiet keinem Einkommensteuerabzug an der Quelle; die ihn betreffenden Abzüge sind die Rente und die Krankenversicherung.

• Rente: Die Teilnahme an einem Rentensystem ist Pflicht (National Pensions Act), außer in einer Aussetzungsphase. Die Beiträge betragen mindestens 10 % der Einkünfte: Der Arbeitgeber zahlt mindestens 5 %, und der Arbeitnehmer kann bis zu 5 % zahlen. Sie beziehen sich auf Einkünfte bis höchstens 87.000 CI$ pro Jahr und sind am 15. des Folgemonats fällig. Nicht-Caymanians werden nach neun Monaten Beschäftigung auf den Inseln beitragspflichtig.
• Krankenversicherung: Der Arbeitgeber schließt einen Standardvertrag für den Arbeitnehmer, dessen nicht erwerbstätigen Ehepartner und dessen Kinder ab; er zahlt die Standardprämie des Arbeitnehmers und kann höchstens 50 % davon vom Gehalt zurückfordern, wobei die Prämien der Angehörigen vollständig einbehalten werden dürfen (Health Insurance Act, Artikel 7 und 8). Siehe die Seite Gesundheitssystem der Kaimaninseln.
• Abgaben und Gebühren: Das Ministerium für Finanzdienstleistungen beschreibt öffentliche Einnahmen aus Abgaben und Gebühren; importierte Güter tragen Zölle, und Immobilienverkäufe unterliegen in den meisten Zonen einer Stempelsteuer von 7,5 % (Seite Finanzen und Wirtschaft der Regierung, archivierte Fassung).

Ein Selbstständiger muss seinen Krankenversicherungsvertrag und den seiner Angehörigen selbst abschließen und ist vom Mindestlohn ausgeschlossen. Die Genehmigung zur Ausübung einer Tätigkeit im eigenen Namen für einen Nicht-Caymanian sowie die Gewerbelizenz (Department of Commerce and Investment) sind vor der Niederlassung bei WORC zu bestätigen. Die geprüften Formulare von WORC sehen eine Geschäftsbesucher-Erlaubnis (BVP1, 500 CI$ Antragsgebühren seit Mai 2026) für kurze berufliche Reisen vor, enthalten aber keinen eigenen Titel für Homeoffice bei einem ausländischen Arbeitgeber.

Auf französischer Seite verbindet kein Sozialversicherungsabkommen Frankreich und die Kaimaninseln (CLEISS, die französische Verbindungsstelle für Sozialversicherung im Ausland). Der entsandte Arbeitnehmer bleibt drei Jahre, einmal verlängerbar, im französischen System angeschlossen und muss möglicherweise auch lokal Beiträge zahlen; der lokal eingestellte Arbeitnehmer unterliegt dem System des Landes und kann der Caisse des Français de l’Étranger (CFE) freiwillig beitreten. Ohne Abkommen berücksichtigt Frankreich die lokalen Zeiten bei der Berechnung des Satzes der französischen Rente nicht. Steuerlich führt die BOFiP-Liste der geltenden Abkommen die Kaimaninseln nicht auf: Der steuerliche Wohnsitz in Frankreich bestimmt sich nach Artikel 4 B des CGI (Wohnung oder Hauptaufenthaltsort, berufliche Tätigkeit, Mittelpunkt der wirtschaftlichen Interessen), und ein seit dem 13. Oktober 2010 geltendes Abkommen über den Informationsaustausch verbindet die beiden Staaten.

Die Regierung nennt Finanzwesen und Tourismus als Schlüsselbranchen, hinzu kommen See- und Luftverkehrsdienste. Laut ESO wird das Wachstum von Finanzdienstleistungen, Unternehmenstätigkeiten und unterstützenden Dienstleistungen getragen; das Gebiet begrüßt jährlich mehr als 400.000 Besucher mit Übernachtung, mehrheitlich aus den Vereinigten Staaten. Das ESO zählt pro Halbjahr mehrere Tausend neu eingetragene Unternehmen und Hunderte von Versicherungslizenzen. Die aktuellen Kennzahlen zu Wachstum, Inflation und Arbeitslosigkeit stehen im Block „Wirtschaftliche Eckdaten“ oben.

Die Währung ist der Kaiman-Dollar (CI$), über ein Currency-Board-System an den US-Dollar gekoppelt; US-Dollar werden überall akzeptiert, meist als Banknoten. Die Prognosen des ESO gehen von einem moderaten realen Wachstum aus. Die Nachfrage nach Arbeitskräften übersteigt laut Arbeitsmarktübersicht das lokale Angebot, was die Nutzung von Erlaubnissen erklärt, doch die Reform vom Mai 2026 ändert die Beschäftigungsbedingungen (Ausschreibung der Stellen, Mobilität, für Angehörige verlangtes Einkommen). Zur Vorbereitung der Niederlassung beschreibt die Seite Leben auf den Kaimaninseln die Formalitäten und die Lebenshaltungskosten.