Assurance expatrié et assurance santé à Singapour

Système fondé sur l’épargne médicale obligatoire (MediSave, 8 à 10,5 % du salaire via le CPF) et une assurance de base à bas coût (MediShield Life), complétées par le filet MediFund. Ces dispositifs sont réservés aux citoyens et résidents permanents cotisant au CPF ; un étranger non-résident n’en bénéficie pas. Selon le Ministry of Health, les subventions hospitalières ont cessé pour les étrangers non-résidents à partir d’octobre 2007 (les résidents permanents ont eux vu leur subvention réduite progressivement, une nouvelle réduction de 5 points étant appliquée en octobre 2008) ; les urgences (A&E) restent facturées à un tarif forfaitaire unique, indépendant de la nationalité. L’accès aux soins pour un résident étranger passe donc par le secteur privé ou une assurance souscrite via l’employeur ou à titre individuel.

• Work Permit et S Pass : couverture minimale de 60 000 SGD/an, à la charge de l’employeur. Relèvement du plancher au 1er juillet 2023 (contre 15 000 SGD auparavant, co-paiement 75 % assureur / 25 % employeur au-delà) ; standardisation des exclusions au 1er juillet 2025.
• Employment Pass : aucune obligation d’assurance santé du MOM — seul un salaire minimum de 5 600 SGD/mois est exigé.
• Dependant's Pass et Student's Pass : aucune obligation d’assurance médicale minimale imposée par le MOM pour ces passes eux-mêmes (à la différence du Work Permit/S Pass) ; un titulaire de Dependant’s Pass n’a pas à souscrire de couverture séparée si son parrain Work Permit dispose déjà d’une police l’incluant, mais les écoles et certains renouvellements exigent en pratique une preuve d’assurance privée.
• Aucun accord de type PVT confirmé entre la France et Singapour.

Singapour ne figure pas parmi les pays ayant une convention de sécurité sociale en vigueur avec la France, ni parmi les accords signés en attente (à la différence du Japon, de la Corée du Sud, de l’Inde ou des Philippines). Aucune coordination des régimes, aucune prise en charge croisée. Un Français à Singapour doit s’appuyer sur une assurance privée ou une affiliation volontaire à la CFE.

• Avant le départ : vérifier le type de pass visé (Employment Pass vs Work Permit/S Pass) pour anticiper l'obligation d'assurance.
• Salarié Work Permit/S Pass : l'employeur souscrit la couverture obligatoire de 60 000 SGD/an avant le début du contrat.
• Inscription recommandée au registre des Français établis hors de France.
• Affiliation volontaire à la CFE recommandée en l'absence de convention de sécurité sociale.