Seguro para expatriados y seguro de salud en Singapur

Sistema basado en el ahorro médico obligatorio (MediSave, del 8 al 10,5% del salario a través del CPF) y un seguro básico de bajo coste (MediShield Life), completados por la red de protección MediFund. Estos dispositivos están reservados a los ciudadanos y residentes permanentes que cotizan al CPF; un extranjero no residente no se beneficia de ellos. Según el Ministry of Health, las subvenciones hospitalarias cesaron para los extranjeros no residentes a partir de octubre de 2007 (los residentes permanentes, por su parte, vieron reducirse su subvención de forma progresiva, con una nueva reducción de 5 puntos aplicada en octubre de 2008); las urgencias (A&E) siguen facturándose a una tarifa plana única, independiente de la nacionalidad. El acceso a la atención sanitaria para un residente extranjero pasa, por tanto, por el sector privado o por un seguro contratado a través del empleador o a título individual.

• Work Permit y S Pass: cobertura mínima de 60.000 SGD/año, a cargo del empleador. El umbral se elevó el 1 de julio de 2023 (frente a 15.000 SGD anteriormente, copago del 75% aseguradora / 25% empleador por encima de ese umbral); estandarización de las exclusiones el 1 de julio de 2025.
• Employment Pass: ninguna obligación de seguro de salud del MOM — solo se exige un salario mínimo de 5.600 SGD/mes.
• Dependant's Pass y Student's Pass: ninguna obligación de seguro médico mínimo impuesta por el MOM para estos pases en sí mismos (a diferencia del Work Permit/S Pass); un titular de un Dependant’s Pass no tiene que contratar una cobertura aparte si su patrocinador con Work Permit ya dispone de una póliza que lo incluye, pero los centros escolares y algunas renovaciones exigen en la práctica una prueba de seguro privado.
• Ningún acuerdo del tipo PVT confirmado entre Francia y Singapur.

Singapur no figura entre los países que tienen un convenio de seguridad social en vigor con Francia, ni entre los acuerdos firmados pendientes (a diferencia de Japón, Corea del Sur, India o Filipinas). Ninguna coordinación de regímenes, ninguna cobertura cruzada. Un francés en Singapur debe apoyarse en un seguro privado o en una afiliación voluntaria a la CFE.

• Antes de la salida: verificar el tipo de pase previsto (Employment Pass frente a Work Permit/S Pass) para anticipar la obligación de seguro.
• Trabajador con Work Permit/S Pass: el empleador contrata la cobertura obligatoria de 60.000 SGD/año antes del inicio del contrato.
• Se recomienda la inscripción en el registro de franceses residentes fuera de Francia.
• Se recomienda la afiliación voluntaria a la CFE ante la ausencia de convenio de seguridad social.