Travailler à Singapour quand on est français : Employment Pass, COMPASS, impôt et économie

Le parcours commence par une offre d’emploi : l’employeur, ou son agent, dépose la demande de pass auprès du MOM. Avant de demander un Employment Pass, il publie l’annonce sur le portail national MyCareersFuture et examine équitablement toutes les candidatures (MOM).

Trois situations contractuelles coexistent pour un Français : le contrat local avec une entreprise de Singapour, qui ouvre droit à un pass de travail, le détachement par un employeur français et l’expatriation sous contrat de groupe. Le guide détaché ou expatrié aide à les distinguer, et le guide travailler à l’étranger liste les points à vérifier dans un contrat. La vie sur place est détaillée dans la page vivre à Singapour.

L’Employment Pass vise les professionnels, managers et cadres titulaires d’une offre d’emploi. L’évaluation se déroule en deux étapes (MOM).

Étape 1, le salaire minimum qualifiant : le salaire fixe mensuel exigé augmente avec l’âge. Dans les secteurs généraux, il va de 5 600 SGD à 23 ans à 10 700 SGD à partir de 45 ans ; dans les services financiers, de 6 200 SGD à 11 800 SGD. À partir du 1er janvier 2027, ces seuils vont de 6 000 SGD à 11 500 SGD et de 6 600 SGD à 12 700 SGD.

Étape 2, la grille COMPASS : la demande totalise 40 points sur cinq critères de 20 points chacun, plus un bonus de 10 points.

• C1, salaire : 20 points à partir du 90^e percentile des salaires locaux de cadres et professionnels du secteur, 10 points du 65^e au 90^e, 0 point en dessous.
• C2, qualifications : 20 points pour un diplôme d’un établissement de premier rang (classement QS des 100 premiers, universités autonomes de Singapour), 10 points pour un autre diplôme de niveau licence.
• C3, diversité : 20 points si la nationalité du candidat représente moins de 5 % des cadres et professionnels de l’entreprise, 10 points de 5 % à 25 %, 0 point au-delà.
• C4, emploi local : 20 points si la part de professionnels locaux de l’entreprise atteint le 50^e percentile de son secteur, 10 points du 20^e au 50^e.
• C5, compétences rares : 20 points pour un poste de la liste des professions en pénurie quand la nationalité pèse moins d’un tiers de l’effectif concerné, 10 points au-delà.
• C6, priorités économiques stratégiques : bonus de 10 points pour un employeur participant à un programme éligible.

Un salaire fixe d’au moins 22 500 SGD par mois, un transfert intra-groupe ou une mission d’un mois au plus dispensent de COMPASS. Le pass dure 2 ans au plus à la première demande, 3 ans au plus au renouvellement et jusqu’à 5 ans pour des profils technologiques rares ; l’employeur ne paie ni taxe ni quota, et la famille peut obtenir un Dependant’s Pass. Le MOM précise que l’employeur choisit de fournir ou non une assurance santé : la page remboursements à Singapour détaille les vérifications à faire dans le contrat.

• S Pass : pour les profils intermédiaires, avec un salaire fixe mensuel minimum de 3 300 SGD à 23 ans, jusqu’à 4 800 SGD à partir de 45 ans (3 800 à 5 650 SGD dans la finance). Au 1er janvier 2027, ce minimum passe de 3 600 à 5 100 SGD (4 000 à 5 650 SGD dans la finance). Un titulaire gagnant au moins 6 000 SGD par mois peut parrainer conjoint et enfants (MOM).
• ONE Pass (Overseas Networks & Expertise Pass) : pour les talents de tous secteurs. La voie salariale exige un salaire fixe d’au moins 30 000 SGD par mois pendant 12 mois consécutifs avant la demande. Une voie alternative reconnaît les réalisations exceptionnelles en sport, en arts et culture ou en recherche universitaire ; une voie « intelligence artificielle et technologie » s’ouvre le 28 janvier 2027. Le renouvellement exige en moyenne 30 000 SGD par mois sur 5 ans, ou une société singapourienne employant au moins 5 locaux (MOM).
• EntrePass : pour les fondateurs d’une entreprise soutenue par du capital-risque ou détenant des technologies innovantes. Le critère principal est un financement d’au moins 100 000 SGD levé en un seul tour auprès d’investisseurs (fonds de capital-risque, business angels, programmes publics), avec au moins 30 % du capital d’une société enregistrée à l’ACRA. D’autres voies reposent sur un incubateur reconnu, une propriété intellectuelle enregistrée ou un partenariat de recherche (MOM).

Pour un indépendant, un fondateur ou un titulaire de ONE Pass, l’assurance santé est une démarche personnelle : voir le comparatif d’assurance santé expatrié.

Le MOM propose le Work Holiday Programme, un séjour de travail temporaire ouvert aux étudiants et jeunes diplômés d’universités reconnues d’Australie, de France, d’Allemagne, de Hong Kong, du Japon, des Pays-Bas, de Nouvelle-Zélande, de Suisse, du Royaume-Uni et des États-Unis. Le candidat a de 18 à 25 ans au moment de la demande ; le pass autorise à séjourner et à travailler jusqu’à 6 mois, dans la limite de 2 000 titulaires à tout moment (MOM). La page assurance PVT détaille la protection santé de ce type de séjour.

Le conjoint titulaire d’un Dependant’s Pass dispose de trois options (MOM) : un Employment Pass ou un S Pass s’il remplit les critères, le Dependant’s Pass étant alors annulé ; un Dependant’s Pass Work Permit, sans salaire minimum ni restriction de nationalité mais avec des quotas et une taxe sectorielle de 200 à 600 SGD par mois pour l’employeur ; ou une Letter of Consent pour créer ou exploiter sa propre entreprise.

Le Progressive Wage Model (PWM) augmente les salaires par la montée en compétences et la productivité. Il s’applique aux citoyens et résidents permanents dans huit secteurs : le nettoyage, la sécurité, l’entretien paysager, les ascenseurs et escaliers mécaniques, le commerce de détail, la restauration, la gestion des déchets et, par métiers, les administrateurs et chauffeurs. Pour les autres salariés locaux, l’employeur qui recrute des travailleurs étrangers respecte un Local Qualifying Salary (MOM).

Pour un cadre français, les seuils des passes structurent l’échelle des rémunérations : un Employment Pass commence à 5 600 SGD par mois et un S Pass à 3 300 SGD, avec une hausse liée à l’âge jusqu’à 45 ans. Une offre se compare à ces planchers, au coût du logement présenté dans la page vivre à Singapour et à la couverture santé du contrat.

Résidence fiscale : un étranger est résident fiscal s’il a séjourné ou travaillé à Singapour au moins 183 jours au cours de l’année civile précédente, ou pendant 3 années consécutives même avec moins de 183 jours la première et la troisième année, ou si un emploi à cheval sur deux années civiles totalise au moins 183 jours (IRAS). Sinon, il est non résident.

Barème des résidents (depuis l’année d’imposition 2024, par tranche de revenu imposable) :

• 20 000 SGD à 0 %, 10 000 SGD à 2 %, 10 000 SGD à 3,5 % puis 40 000 SGD à 7 % (jusqu’à 80 000 SGD) ;
• 11,5 % jusqu’à 120 000 SGD, 15 % jusqu’à 160 000 SGD, 18 % jusqu’à 200 000 SGD, 19 % jusqu’à 240 000 SGD, 19,5 % jusqu’à 280 000 SGD, 20 % jusqu’à 320 000 SGD ;
• 22 % jusqu’à 500 000 SGD, 23 % jusqu’à 1 000 000 SGD et 24 % au-delà.

L’impôt brut sur un revenu imposable de 120 000 SGD s’élève à 7 950 SGD selon le barème de l’IRAS, avant réductions éventuelles. Pour un non-résident, le revenu d’emploi est imposé au taux forfaitaire de 15 % ou au barème progressif des résidents, selon le montant le plus élevé ; les autres revenus (jetons de présence, honoraires de conseil, loyers, pensions) le sont à 24 % depuis l’année d’imposition 2024 (IRAS).

CPF : les cotisations du Central Provident Fund concernent les salariés citoyens et résidents permanents, avec 17 % pour l’employeur et 20 % pour le salarié de moins de 55 ans gagnant plus de 750 SGD par mois au 1er janvier 2026 (CPF Board). Un Français sous pass de travail organise donc lui-même sa protection santé et sa retraite : voir le guide trimestres travaillés à l’étranger et la page retraite à Singapour.

Singapour s’appuie sur la finance, qui en fait un point d’ancrage régional. Selon l’enquête de la Monetary Authority of Singapore (MAS), les actifs sous gestion ont progressé de 10 % pour atteindre 6 700 milliards de SGD en 2025, auprès de 1 320 gestionnaires ; 76 % de ces actifs proviennent de l’étranger. Cette base explique la demande de profils de la banque, de la gestion, de l’assurance et des services aux entreprises, qui relèvent le plus souvent de l’Employment Pass.

Le dollar de Singapour repose sur une politique monétaire conduite par le taux de change plutôt que par un taux directeur : la MAS ajuste la pente, la largeur et le centre d’une bande de fluctuation du dollar pondéré par les échanges (S$NEER). En juillet 2026, elle a accentué très légèrement le rythme d’appréciation de la bande, sans modifier sa largeur ni son centre, et a décrit une croissance plus forte que prévu au deuxième trimestre. L’inflation de base s’est établie à 1,5 % sur un an au deuxième trimestre, et la MAS projette de 1,5 % à 2,5 % pour 2026, pour l’inflation de base comme pour l’indice global.

Les rémunérations se versent en dollars de Singapour (SGD) : le taux EUR/SGD du bloc « Repères économiques » ci-dessus donne l’ordre de grandeur en euros, et un transfert vers la France se prévoit avec son coût.