Seguro para expatriados y seguro de salud en Malasia

Sistema de dos niveles bajo la autoridad del Ministry of Health (MOH): un sector público muy subvencionado, abierto con prioridad a los ciudadanos y residentes permanentes, y un sector privado extenso, reconocido por el turismo médico (Kuala Lumpur, Penang) y muy utilizado por los expatriados por la rapidez de acceso y el inglés hablado. Un extranjero puede tratarse en un hospital público, pero paga la tarifa plena de no ciudadano — claramente superior a la tarifa de residente — tanto para la consulta como para la hospitalización; no tiene acceso a ninguna subvención pública. Desde el 1 de julio de 2025, un impuesto sobre los servicios (SST) del 6% se aplica además a la atención privada facturada a los no ciudadanos, lo que no ocurre con los ciudadanos malasios.

• Estancia turística (exención de visado, hasta 90 días para un francés, trámite Malaysia Digital Arrival Card en línea): ningún seguro de salud exigido por el Immigration Department, pero muy recomendado por France Diplomatie — la embajada no puede cubrir ningún gasto médico.
• Student Pass: seguro de salud obligatorio contratado a través de EMGS (Education Malaysia Global Services), cobertura mínima de hospitalización de 50.000 MYR/año, condición para la expedición del pass. Este contrato obligatorio no puede sustituirse por un seguro extranjero, aunque sea equivalente; un seguro complementario privado sigue siendo útil para la atención excluida (dental habitual en particular).
• Asalariado (Employment Pass o permiso de trabajo): afiliación obligatoria del empleador al SOCSO/PERKESO (régimen de accidentes laborales desde 2019, régimen de invalidez ampliado a los asalariados extranjeros desde julio de 2024) y, desde el 1 de octubre de 2025, cotización obligatoria al EPF (2% empleador, 2% asalariado) para los titulares de un pase de trabajo válido. Estos regímenes no cubren ni la enfermedad común ni la hospitalización no profesional: sigue siendo necesario un seguro de salud privado, generalmente proporcionado por el empleador en la práctica sin que la ley imponga un importe mínimo para el propio Employment Pass.
• Programa MM2H (residencia de larga duración): seguro de salud válido en Malasia obligatorio para el titular y sus personas a cargo, condición de expedición y luego de cada renovación según las directrices oficiales del Ministerio de Turismo (MOTAC); las guías especializadas del programa sitúan el suelo de cobertura en 80.000 MYR. Posible exención para los solicitantes de más de 59-60 años, bajo ciertas condiciones.
• Ningún visado vacaciones-trabajo en vigor entre Francia y Malasia; las conversaciones mencionadas en 2019 no han fructificado hasta la fecha.

Malasia no figura entre los países con un convenio de seguridad social en vigor con Francia, ni entre los acuerdos firmados pendientes (solo China y Moldavia están en ese caso, según el CLEISS).

• Ninguna coordinación de los regímenes: las cotizaciones SOCSO/EPF no se totalizan con los regímenes franceses, y a la inversa.
• Ninguna atención cruzada: solo un seguro de salud privado o una afiliación voluntaria a la CFE permite disponer de una cobertura reconocida por un sistema francés.

• Antes de cualquier estancia: contratar un contrato de asistencia que cubra gastos médicos, hospitalización y traslado — recomendación de France Diplomatie, ninguna atención posible por parte de la embajada.
• Estudiante: contratación del seguro EMGS obligatorio antes de la solicitud del Student Pass.
• Asalariado: comprobar con el empleador la afiliación SOCSO/EPF y la existencia de una cobertura de salud complementaria.
• Candidato MM2H: anticipar el seguro de salud local y el examen médico en una clínica autorizada, exigidos tras la aprobación del expediente.
• Inscripción recomendada en el registro de franceses residentes fuera de Francia.
• Afiliación voluntaria a la CFE recomendada al no existir un convenio de seguridad social.