Arbeiten in Nicaragua als Franzose: Genehmigung, Vergütung, Steuern und Wirtschaft

Ein Franzose reist bis zu 90 Tage ohne Visum nach Nicaragua ein, als durchgehende Dauer zusammengerechnet mit Honduras, Guatemala und El Salvador (CA-4-Abkommen). Dies ist der Aufenthalt eines Besuchers: France Diplomatie nennt auf der eingesehenen Seite weder die Arbeitserlaubnisse noch die Studienvisa im Einzelnen und verweist für jede Regularisierung auf die Dirección General de Migración y Extranjería. Der Reisepass muss in einwandfreiem Zustand und sechs Monate nach der Abreise gültig sein; den Behörden ist jederzeit ein Ausweis vorzulegen, und das Nichtvorlegen verlangt eine Regularisierung bei dieser Direktion.

Um zu arbeiten, beantragt ein Ausländer einen Aufenthaltstitel mit Arbeitserlaubnis. Die verlangten Unterlagen, die Fristen und die Gebühren fallen in die Zuständigkeit der Dirección General de Migración y Extranjería und des Arbeitsministeriums; sie sind vor der Unterzeichnung eines Vertrags unmittelbar bei ihnen oder beim Konsulat von Nicaragua in Frankreich zu bestätigen. Ein erfahrener örtlicher Arbeitgeber kennt das Verfahren: Fragen Sie ihn schon beim Einstellungsangebot, welche Unterlagen er vorbereitet (Vertrag, Führungszeugnis, Personenstandsnachweise, legalisierte Diplome) und wer die Kosten trägt.

Der nicaraguanische Mindestlohn wird nach Wirtschaftszweig im Anschluss an eine dreiseitige Verhandlung festgelegt und vom Arbeitsministerium veröffentlicht, mit einem jährlichen Geltungszeitraum. Hier wird kein Betrag genannt, da der amtliche Rechtsakt des Arbeitsministeriums nicht gelesen wurde: Fragen Sie den Arbeitgeber nach der für Ihre Branche geltenden Tabelle und prüfen Sie sie in der Veröffentlichung des Ministeriums.

Die Vergütungen schwanken je nach Branche, Unternehmensgröße und Status: Ein entsandter Arbeitnehmer behält in der Regel das Paket seines französischen Arbeitgebers, während der lokale Vertrag dem nicaraguanischen Markt folgt, mit einer Währung, dem Córdoba, und Leistungen, die oft durch einen privaten Versicherungsvertrag ergänzt werden. Siehe entsandt oder Auswanderer und den lokalen Vertrag.

Die Arbeitnehmer und ihre Arbeitgeber zahlen Beiträge an das Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS), das die Kranken- und Mutterschaftsversicherung, die Berufsrisiken und die Renten eines Pflichtsystems für gemeldete Arbeitnehmer sowie ein freiwilliges System für Personen außerhalb eines Arbeitsverhältnisses verwaltet. Die Sätze und Höchstgrenzen sind auf der Website des INSS zu bestätigen; sie schwanken je nach Unternehmensgröße. Die Einkommensteuer auf Arbeitseinkommen wird vom Arbeitgeber an der Quelle nach einer progressiven Tabelle einbehalten, die die Generaldirektion für Einnahmen festlegt, mit einer Regel zum steuerlichen Wohnsitz, die auf der Aufenthaltsdauer im Jahr beruht: Die Tabelle und die genaue Regel sind auf der Website der Direktion (dgi.gob.ni) nachzulesen.

Das BOFiP listet kein Steuerabkommen zwischen Frankreich und Nicaragua, und das CLEISS kein Sozialversicherungsabkommen: keine Steueranrechnung aus einem Abkommen, keine Zusammenrechnung der Versicherungszeiten und ein mit einem Fachmann zu prüfendes Doppelbesteuerungsrisiko. Ein Entsandter kann unter den Bedingungen der Entsendung ohne Abkommen der französischen Sozialversicherung zugeordnet bleiben, bei der Urssaf (dem französischen Beitragseinzug der Sozialversicherung) und beim CLEISS zu prüfen. Service-public.fr erinnert daran, dass der steuerliche Wohnsitz in Frankreich von der Wohnstätte, dem Aufenthalt von mindestens 183 Tagen, der hauptsächlichen beruflichen Tätigkeit oder dem Mittelpunkt der wirtschaftlichen Interessen abhängt: Ein Auswanderer, der seine Wohnstätte in Frankreich behält, bleibt grundsätzlich in Frankreich steuerpflichtig.

Für einen Selbstständigen oder einen Unternehmer setzt die Niederlassung neben dem Aufenthaltstitel die steuerliche Registrierung und die Anmeldung der Tätigkeit voraus. Die Schritte zur Unternehmensgründung, das freiwillige Sozialversicherungssystem und die steuerliche Behandlung der Einkünfte aus der Tätigkeit fallen in die Zuständigkeit des INSS und der Generaldirektion für Einnahmen, bei denen die Bedingungen zu bestätigen sind. Keine der eingesehenen offiziellen Quellen beschreibt eine Homeoffice-Regelung für einen Arbeitnehmer eines ausländischen Arbeitgebers: Aufenthaltsrecht und Besteuerung sind vor der Abreise zu prüfen. Die Seite Versicherung für digitale Nomaden beschreibt die vorzusehenden Absicherungen.

Einsätze vor Ort erfordern eine besondere Vorbereitung: France Diplomatie stuft Bluefields und seine Umgebung als orange Zone ein und empfiehlt verstärkte Vorsicht an der Karibikküste, im gebirgigen Norden und im „Bergbaudreieck“ (Rosita, Siuna, Bonanza), abgelegenen Gebieten ohne Rettungsinfrastruktur. Sie rät, die Fahrten in diesen Gebieten zu begrenzen und Einsätze der Sicherheitskräfte zu meiden. Der Arbeitgeber muss einen sicheren Transport vorsehen, Nachtfahrten vermeiden und prüfen, dass die Versicherung Evakuierungen aus diesen Zonen abdeckt.

Ein gemeldeter Arbeitnehmer ist beim INSS versichert, das den Zugang zu Behandlungen in Vertragseinrichtungen eröffnet. Das Gesundheitsprofil der OPS (Panamerikanische Gesundheitsorganisation) gibt an, dass das öffentliche System etwa 80 % der Bevölkerung versorgt und dass die direkten Zahlungen der Haushalte fast ein Drittel der Gesundheitsausgaben ausmachen. Die Arbeitgeber ergänzen den Schutz häufig durch eine private Versicherung, um Zugang zu den privaten Krankenhäusern zu haben, die France Diplomatie für Erste Hilfe und Evakuierung empfiehlt. Siehe die Seiten Gesundheitssystem und Kostenerstattung für Behandlungen.

Die Weltbank gibt an, dass die Wirtschaft von Dienstleistungen, Bau und Bergbau getragen wird, mit hohen Rücküberweisungen, die den privaten Konsum stützen. Die aktuellen Indikatoren stehen im Block „Wirtschaftliche Eckdaten“ weiter oben.

• Armut: Die Armutsquote wird von der Weltbank an der Schwelle von 4,20 USD pro Tag gemessen.
• Triebkräfte und Risiken: Rücküberweisungen und ausländische Direktinvestitionen dürften sich verlangsamen und dabei die Tätigkeit weiter stützen; die Weltbank nennt die weltweite Unsicherheit, die Preisvolatilität, weniger dynamische Handelspartner und Naturkatastrophen, darunter El Niño.

Für einen Franzosen ergeben sich die Chancen vor allem über etablierte Arbeitgeber, Exportunternehmen oder internationale Organisationen. Siehe auch die Seite Leben in Nicaragua.

• Den Arbeitgeber nach der Kategorie des Aufenthaltstitels mit Arbeitserlaubnis, den vorzulegenden Unterlagen (Personenstand, Führungszeugnis, Diplome), den Fristen und der Aufteilung der Kosten fragen.
• Nicht vor Erhalt der Erlaubnis zu arbeiten beginnen: Der Aufenthalt von 90 Tagen ersetzt keine Arbeitserlaubnis.
• Die für die Branche geltende Mindestlohntabelle prüfen, die vom Arbeitsministerium veröffentlicht wird.
• Sich die Anmeldung beim INSS, die Gesundheitsleistungen, das Behandlungsnetz und die Mitversicherten erläutern lassen.
• Die Generaldirektion für Einnahmen von Nicaragua und einen Fachmann zur Tabelle der Lohnsteuer und zum Doppelbesteuerungsrisiko befragen, da kein Steuerabkommen mit Frankreich besteht.
• Einen ergänzenden Kranken- und Evakuierungsschutz aushandeln, den France Diplomatie für zwingend hält.