Travailler en Argentine : résidence, PVT, salaire minimum, cotisations et impôt sur le revenu pour un Français

Le séjour touristique de trois mois sans visa (France Diplomatie) ne donne pas le droit d’exercer un emploi ; un Français qui souhaite travailler en Argentine choisit l’un des statuts suivants auprès de la Dirección Nacional de Migraciones.

• Résidence temporaire de travailleur migrant : elle repose sur un pré-contrat de travail signé par les deux parties, avec une rémunération conforme aux conventions collectives de l’activité et des signatures certifiées par un notaire ou devant un agent de la Dirección Nacional de Migraciones. L’employeur justifie de son inscription auprès de l’administration fiscale et de son inscription au registre unique des requérants étrangers. Elle ouvre droit à un DNI temporaire, et la demande suit la procédure en ligne Ra.D.Ex.
• PVT : l’accord France-Argentine, signé à Paris le 18 février 2011 et entré en vigueur le 1er juin 2011, s’adresse aux 18-35 ans révolus à la date de la demande, sans enfant à charge, titulaires d’un passeport français, avec un billet retour ou de quoi l’acheter et un minimum de 2 500 € de ressources. Le quota est de 1 500 visas par an, le visa dure 12 mois au maximum, il n’est pas renouvelable, et une assurance privée couvrant maladie, maternité, invalidité, hospitalisation et rapatriement est exigée. La demande s’adresse à l’ambassade d’Argentine en France. Voir la page assurance PVT.
• Résidence transitoire de nomade numérique : 180 jours, prolongeables une fois d’une durée identique, pour fournir des services à distance à des entités établies à l’étranger ; elle s’adresse aux ressortissants de pays dispensés de visa touristique, avec une demande décrivant l’activité, un CV et le casier judiciaire argentin. La prolongation se demande dans les dix jours précédant l’échéance, justificatifs de revenus à l’appui. Voir l’assurance nomade digital.

Le salaire minimum (SMVM) est fixé par le Conseil national de l’emploi, de la productivité et du salaire minimum, vital et mobile. La résolution 4/2026, publiée au Boletín Oficial le 2 septembre 2026, établit un calendrier de hausses mensuelles pour les salariés mensualisés. Les montants en euros sont calculés au cours de la Banque centrale du 02/10/2026 (1 € = 1 710,76 ARS).

• 2026 : 383 800 ARS en septembre (environ 224 €), 391 200 ARS en octobre (environ 229 €), 398 800 ARS en novembre et 406 400 ARS en décembre.
• 2027 : 414 200 ARS en janvier, 422 000 ARS en février, 429 600 ARS en mars et 437 000 ARS en avril (environ 255 €). Le taux horaire pour les travailleurs payés à l’heure passe de 1 919 ARS en septembre 2026 à 2 185 ARS en avril 2027.

Le salaire se règle par virement bancaire sur le compte du salarié, avec remise d’un bulletin de paie en deux exemplaires, dans un délai de quatre jours ouvrables pour les salaires mensuels (argentina.gob.ar). Chaque salarié perçoit en outre l’aguinaldo, un treizième mois égal à 50 % de la plus haute rémunération mensuelle du semestre, versé en deux fois, le 30 juin et le 18 décembre. Les minima propres à chaque branche figurent dans les conventions collectives ; les niveaux de rémunération par métier se consultent dans les publications de l’INDEC et de la Secretaría de Trabajo. Le salaire minimum évoluant chaque mois, il se relit régulièrement en pouvoir d’achat.

Le contrat de travail relève de la loi de modernisation du travail n° 27 802, publiée au Boletín Oficial le 6 mars 2026. Quelques dispositions utiles à un salarié étranger figurent dans le texte officiel.

• Congés : l’article 154 prévoit que les vacances se prennent en principe entre le 1er octobre et le 30 avril, avec fractionnement possible par périodes d’au moins sept jours, sauf accord sur d’autres dates.
• Temps de travail : l’article 197 bis autorise, par écrit, des régimes de compensation des heures supplémentaires de type banque d’heures ou repos compensateurs, dans le respect des repos minimaux.
• Fonds d’assistance laboral : les articles 58 à 77 créent un fonds alimenté par une contribution mensuelle de l’employeur de 1 % pour les grandes entreprises et de 2,5 % pour les PME, applicable à partir du 1er juin 2026, date prorogeable de six mois au plus.
• Champ : l’article 2 laisse en dehors de la loi les travailleurs indépendants et leurs collaborateurs, ainsi que les prestataires indépendants de plateformes, régis par des règles spécifiques.

Un salarié recruté localement est en contrat local ; un salarié envoyé par un employeur français relève du détachement, présenté dans le guide détaché ou expatrié.

L’impôt sur le revenu des personnes physiques (ganancias) applique le barème de l’article 94 de la loi, actualisé selon l’indice des prix. L’ARCA publie pour les rémunérations perçues de juillet à décembre 2026 (régime de retenue à la source) une échelle de neuf tranches de revenu net imposable cumulé, aux taux de 5 %, 9 %, 12 %, 15 %, 19 %, 23 %, 27 %, 31 % et 35 %. La première tranche s’étend jusqu’à 2 168 491,89 ARS (environ 1 268 €), et le taux de 35 % s’applique au-delà de 65 867 941,10 ARS (environ 38 502 €).

Les déductions personnelles de l’article 30, pour la période annuelle 2026, comprennent une ganancia no imponible de 6 019 671,36 ARS (environ 3 519 €), 5 669 323,06 ARS pour un conjoint et 2 859 060,31 ARS par enfant. L’employeur applique ces barèmes dans la retenue mensuelle ; l’ARCA publie des valeurs distinctes pour chaque semestre, actualisées selon l’indice des prix.

La convention fiscale franco-argentine, signée à Buenos Aires le 4 avril 1979, en vigueur depuis le 1er mars 1981 et modifiée par l’avenant du 15 août 2001 (en vigueur depuis le 1er octobre 2007), organise la répartition (impots.gouv.fr). Selon l’article 15, un salaire n’est imposable que dans l’État de résidence, sauf si l’emploi s’exerce dans l’autre État : un emploi exercé en Argentine y est donc imposable. Une exception existe pour un séjour n’excédant pas 183 jours dans l’année civile, avec un employeur non résident qui supporte la charge de la rémunération. L’article 24 prévoit, pour la France, un crédit d’impôt égal à l’impôt français correspondant, lorsque le bénéficiaire est soumis à l’impôt argentin sur ces revenus. L’article 4 définit la résidence ; la convention multilatérale BEPS est entrée en vigueur pour l’Argentine le 1er janvier 2026.

Le salarié déclaré est affilié au système argentin de sécurité sociale. Le tableau ci-dessous reprend les taux publiés par argentina.gob.ar. La part de 3 % de l’assurance maladie finance l’obra social, dont le fonctionnement est expliqué dans le guide système de santé argentin.

Un salarié envoyé par un employeur français peut rester affilié au régime français dans le cadre de la convention de sécurité sociale franco-argentine ; les durées et les conditions sont détaillées dans la page remboursement des soins en Argentine.

Le monotributo est le régime simplifié des petits indépendants : une mensualité unique regroupe l’impôt intégré, la cotisation retraite (SIPA) et la part d’obra social. Depuis le 1er août 2026, l’ARCA fixe pour les prestations de services la catégorie A à 49 527,18 ARS par mois (environ 29 €), pour un plafond annuel de recettes de 12 009 410,45 ARS (environ 7 020 €), dont 25 694,55 ARS pour l’obra social. La catégorie K atteint 1 614 446,04 ARS par mois (environ 944 €) pour un plafond de 126 610 838,75 ARS (environ 74 009 €). Les activités plus importantes relèvent d’autres régimes ; un comptable local confirme le choix.

Pour le télétravail, un salarié français qui travaille depuis l’Argentine pour un employeur étranger vérifie son statut migratoire (résidence transitoire de nomade numérique) et sa situation de sécurité sociale, et l’employeur contrôle les règles applicables à son propre pays. Un indépendant peut aussi souscrire une adhésion à la CFE, présentée dans le guide.

Les exportations argentines reposent sur l’agro-industrie, l’industrie et l’énergie. En août 2026, l’INDEC a mesuré 8 883 millions de dollars d’exportations (+12,4 % sur un an) et 6 696 millions d’importations, soit un excédent de 2 187 millions de dollars. Les manufactures d’origine agropécuaire pèsent 37,2 % des exportations du mois, les manufactures d’origine industrielle 26,5 %, les produits primaires 19,5 % et les combustibles et l’énergie 16,8 %.

La monnaie est le peso. Le 02/10/2026, la Banque centrale (BCRA) cotait 1 710,76 ARS pour 1 €. Les perspectives de croissance, d’inflation et de change se suivent sur les publications de l’INDEC et de la BCRA, mises à jour chaque mois. Pour protéger un projet professionnel, la page assurance santé expatrié présente les solutions ; Expavy aide à les comparer selon le statut de travail.