Travailler en Tanzanie en tant que français : permis de travail, salaire, impôts et cotisations

En Tanzanie, le droit de travailler d’un étranger repose sur deux autorisations distinctes : un permis de travail, instruit côté ministère chargé du Travail, et un permis de résidence, délivré par le département de l’immigration. Les deux se demandent avec l’employeur, qui parraine le dossier, avant la prise de poste. France Diplomatie rappelle que le visa touristique ne peut servir à un usage professionnel ou bénévole et que les violations exposent à des amendes, à l’expulsion et à des interdictions de séjour temporaires ou définitives.

Le visa d’affaires, à 250 USD ou 250 €, couvre des séjours professionnels courts, sans valoir autorisation de travailler. Les bénévoles demandent un permis de résidence de type C, même pour un séjour court. Les pages officielles de l’immigration et du Travail n’ont pas pu être lues lors de cette vérification : les classes de permis, les frais et les délais se confirment auprès du département de l’immigration, du ministère du Travail et de l’employeur.

• Avant le départ : visa demandé en ligne ou obtenu à l’arrivée, avec un passeport valable plus de six mois ; le paiement se fait par carte ou en espèces, et seuls les dollars américains émis après 2006 sont acceptés pour un visa payé à l’arrivée (France Diplomatie).
• Permis de travail : demande instruite côté ministère du Travail avec l’employeur ; la liste des pièces se demande à l’employeur et au ministère.
• Permis de résidence : demande au département de l’immigration ; les pièces demandées pour le salarié et sa famille se confirment auprès de lui.
• Contrôle : la durée accordée au visa peut être plus courte que celle demandée en ligne ; elle se vérifie à la frontière.

Le guide vivre en Tanzanie détaille les formalités d’installation de la famille.

Le ministère du Travail, par l’intermédiaire du Wage Board, publie les salaires minimaux du secteur privé dans une ordonnance de 2025 (Labour Institutions (Minimum Wage for Private Sector) Order, Government Notice n° 605A) : les montants varient selon le secteur et la zone, avec des taux horaires, journaliers, hebdomadaires et mensuels. La copie de l’ordonnance consultée n’était pas lisible : les montants ne sont donc pas reproduits ici et se lisent dans l’ordonnance publiée par le ministère du Travail.

La rémunération d’un expatrié se négocie dans le contrat, en devise ou en shilling tanzanien (TZS), avec souvent le logement, un véhicule, la scolarité et la couverture santé. Le contrat se rédige par écrit : mission, durée, rémunération, monnaie de paiement, congés, couverture santé et rapatriement. Pour un salarié envoyé par un employeur français, la page détaché ou expatrié aide à choisir le statut.

L’impôt sur le revenu d’un salarié est prélevé à la source par l’employeur (PAYE), selon un barème progressif publié par la Tanzania Revenue Authority. Les pages de la TRA n’ont pas pu être consultées : les tranches, le seuil d’exonération et la règle de résidence se confirment auprès de la TRA ou de l’employeur, et le calculateur de PAYE de la TRA donne le montant exact.

La page des conventions internationales d’impots.gouv.fr ne mentionne aucune convention fiscale entre la France et la Tanzanie. Sans convention, chaque État applique son droit interne : la résidence fiscale française se détermine selon le droit français, et une double imposition éventuelle se traite par les mécanismes internes de chaque pays. Un conseil individualisé, avant le départ, permet de savoir où le salaire sera imposé.

Le CLEISS ne recense aucune convention de sécurité sociale entre la France et la Tanzanie. Un salarié détaché reste affilié à la Sécurité sociale française pendant 3 ans, renouvelables une fois (6 ans au total) ; les cotisations françaises sont payées comme s’il travaillait en France, et des cotisations locales peuvent rester dues (CLEISS). Les soins sont remboursés dans la limite des tarifs français, avec le formulaire S 3125c. Voir remboursements des soins en Tanzanie.

Côté local, le Fonds national de sécurité sociale (NSSF) propose les pensions de vieillesse, de survivant et d’invalidité, une prestation de chômage, la maternité, une aide aux obsèques et une prestation de santé sociale ; les taux de cotisation, le régime des expatriés et l’articulation avec le Fonds national d’assurance maladie (NHIF) ne figurent pas sur les pages consultées. Un indépendant doit disposer d’un permis adapté à son activité : le visa touristique ne l’autorise pas. La CFE reste une option volontaire : voir le guide CFE.

Les pages consultées de France Diplomatie ne décrivent pas de catégorie de visa dédiée au télétravail ou au nomadisme numérique. Un Français qui travaille à distance pour un employeur étranger depuis la Tanzanie s’informe auprès du département de l’immigration sur la catégorie adaptée à la durée de séjour : le visa touristique ne peut pas servir à une activité professionnelle. L’assurance santé se choisit comme pour un séjour long : voir assurance nomade digital. La fiscalité dépend de la résidence fiscale et de la durée de présence dans chaque pays.

La monnaie est le shilling tanzanien (TZS). L’accueil touristique structure l’activité du nord du pays (Arusha, Kilimandjaro) et de Zanzibar, décrite par France Diplomatie ; les agences de voyage, les guides de montagne et les prestataires de transport y sont des employeurs. Les indicateurs de croissance, d’inflation et de chômage figurent dans le bloc « Repères économiques » ci-dessus, actualisé en continu.

Avant d’accepter un poste, il est utile de relire la fiche Tanzanie et de demander à l’employeur les mesures de sécurité et de santé prévues au contrat, ainsi que la prise en charge du rapatriement : voir aussi système de santé de la Tanzanie.