Assurance expatrié et assurance santé en Oman

Le système omanais repose sur un secteur public piloté par le ministère de la Santé, avec un hôpital public de référence par wilaya (sous-préfecture) et un réseau hospitalier de premier plan concentré à Mascate — au premier rang duquel le Royal Hospital, principal centre de référence et d’urgence du pays, et le Sultan Qaboos University Hospital, centre hospitalo-universitaire de référence tertiaire. Les soins publics gratuits ou fortement subventionnés restent en pratique réservés aux citoyens omanais ; un secteur privé dense, largement utilisé par les expatriés, complète l’offre à Mascate et dans les principales villes.

Un résident étranger n’a en principe accès aux structures publiques qu’en cas d’urgence vitale ou lorsque le traitement requis n’est pas disponible dans le secteur privé, moyennant un tarif non-omanais de l’ordre de 5 à 10 OMR par consultation selon les établissements du ministère de la Santé. La plupart des expatriés se tournent donc vers le réseau privé (consultation généraliste de l’ordre de 15 à 30 OMR), couvert selon leur statut par la couverture Dhamani fournie par l’employeur ou par une assurance internationale souscrite à titre individuel.

Base légale : la Capital Market Authority (CMA, devenue depuis la Financial Services Authority, FSA) a instauré la police d’assurance maladie unifiée « Dhamani » par la décision n° 34/2019 (24 mars 2019), précisée par les règles d’assurance maladie de la décision n° 78/2019 (2 octobre 2019) puis étendue aux travailleurs domestiques par la décision n° 98/2019 (décembre 2019) ; les décrets sultaniens n° 44 et 45 de 2021 ont ensuite reclassifié l’assurance maladie comme branche d’activité indépendante. Le déploiement, annoncé par phases selon la taille des entreprises depuis 2019-2020, est présenté par plusieurs sources professionnelles comme effectif depuis janvier 2023 pour l’obligation elle-même ; sa mise en œuvre technique via la plateforme e-Dhamani (lancement officiel le 1er octobre 2024, intégration des cliniques et pharmacies privées visée pour fin 2025) reste, selon les dernières sources disponibles, en cours de finalisation.

• Salariés étrangers du secteur privé (toutes nationalités) et leurs ayants droit (conjoint, enfants de moins de 21 ans) : l’employeur doit les inscrire auprès d’un assureur agréé et financer la prime, pour une couverture plafonnée à 4 500 OMR par an (dont 3 000 OMR pour l’hospitalisation, 500 OMR pour l’ambulatoire et jusqu’à 1 000 OMR pour le rapatriement du corps en cas de décès), à l’exclusion des conditions préexistantes et, selon les sources consultées, de la maternité.
• Travailleurs domestiques employés par un foyer omanais ou étranger : couverture obligatoire depuis fin 2019, avec un plafond annuel distinct de 4 000 OMR à la charge de l’employeur.
• Étudiants étrangers : une assurance santé est généralement exigée pour la délivrance du visa étudiant, organisée via l’université ou l’établissement d’accueil plutôt que par le régime Dhamani lui-même.
• Retraités, indépendants, investisseurs (visa d’investisseur, « Golden Visa » relancé en août 2025, résidence liée à un bien immobilier) : sans employeur-sponsor pour organiser Dhamani, ces profils doivent souscrire eux-mêmes une assurance santé privée équivalente.
• Visiteurs en visa à l’arrivée ou e-visa (cas courant d’un séjour touristique français) : aucune obligation légale omanaise d’assurance santé n’a été identifiée dans les sources officielles consultées pour cette catégorie précise ; France Diplomatie recommande néanmoins de « vérifier que l’on est bien assuré » avant le départ, sans que cela constitue une condition d’entrée imposée par les autorités omanaises.

Il n’existe pas de convention bilatérale de sécurité sociale entre la France et Oman : le pays ne figure pas dans la liste des accords en vigueur publiée par le CLEISS, à l’instar des autres monarchies du Golfe.

• Aucune coordination ni totalisation des périodes d’affiliation pour la retraite.
• Aucun remboursement de soins par l’Assurance Maladie française, sauf affiliation volontaire à la CFE.
• La couverture Dhamani dépend du statut de résidence et de l’employeur, pas de la nationalité française.

• Avant le départ : souscrire une assurance couvrant soins médicaux, hospitalisation et rapatriement, recommandée par France Diplomatie ; les frais sont réglés sur place et jamais pris en charge par l’ambassade.
• Vérifier son passeport : validité supérieure de six mois à la date d’entrée.
• Pour un court séjour : visa gratuit à l’arrivée (tampon sur le passeport) pour un séjour inférieur à 14 jours, ou e-visa via evisa.rop.gov.om (20 OMR en ligne, 21 OMR à l’aéroport pour 30 jours) au-delà.
• Pour un salarié du secteur privé : vérifier avec l’employeur l’inscription au régime Dhamani dès l’embauche, ainsi que la couverture effective du conjoint et des enfants de moins de 21 ans.
• Pour un résident sans employeur-sponsor (retraité, indépendant, Golden Visa, résidence immobilière) : souscrire soi-même une couverture équivalente avant la demande ou le renouvellement du permis de résidence.
• Dans les 6 mois : inscription au registre des Français établis hors de France (gratuite, recommandée).